从终于销声匿迹的教师绩效工资看中国政策的实效性和稳定性

时间: 2010-08-06 / 分类: 唠叨 / 浏览次数: 3,106 views / 3个评论 发表评论

盼星星,盼月亮,中国一线的教书匠终于把“绩效工资”盼到了“销声匿迹”。温老爷一时的心血来潮,参观完几个样板学校就一股劲的搞绩效工资,非要给教师提高待遇,为了所谓的“公平”和教育事业。一时间全国各地闻风而动,相机行事,在传闻中不少教师的工资“被”涨一倍甚至几倍。也让不少行业的闲散人员开始羡慕甚至嫉妒了不少。全国教师不禁惊呼,难道教育工作者的春天真的到来了吗?国家说了,2009年一月一日起全国教师都将拿到绩效工资!大家卯足了劲,拼了老命似的扑在孩子们身上。可残酷的现实又一次猛烈又无情的打击了教书匠们脆弱的心灵,除了少数几个地方抢风头似热闹了几天其他地方竟然消失的无影无踪,教师们又一次被洗刷了。即使某些地方勉强施行了“绩效”也搞得是怨声载道,所谓的“绩效”竟然是把自己的一部分工资拿出来补到自己同事的身上。在“粥”不变的情况下,让众多的“僧”们展开激烈的厮杀,老师们之间本来和谐的关系都闹得僵持不下!其他地方见状,干脆,还施行啥绩效工资,一律无限期的后延。


      教师的工资事小,国家和社会的公信事大!教师们不是一堆等着吃糖的孩子,国家也不是那哄孩子的妈,想啥时候给一块就啥时候给一块。政策要具有稳定性,社会才能稳定,百姓也才会拥护政府。老子曰,治大国若烹小鲜。人民百姓是经不起那么多所谓的政策条文的折腾的。


      实际上,教师的绩效工资这一政策本来就是难为各地的条文。试想,教育系统之内要施行绩效工资,你得先考虑什么是“绩效”,那只能按教学绩效来!一从教学一线入手,那数不清的大大小小的领导可就吃了亏,因为他们从来不会到一线教学,也不可能费劲巴拉的当班主任。那涨工资的只能是一线的教师,领导们只有看的份。有人说了,教学的归教学,行政的归行政,后勤的归后勤,可以各尽其能,按各自的绩效来拿工资嘛!话是那么说,理似乎也很简单,领导们的活除了喝了多少酒能够拿“量”来衡量,其他的工作似乎都很难来衡量。


       从另一方面来说,中国发达地区的教师并不期盼这个若有若无的“绩效工资”,他们工资本来已经很高了,甚至是“不低于于公务员”的待遇。需要提高待遇只是那些农村地区的学校和“非重点”、无“经济来源(如择校费、辅导费)”的学校。实际上,这一直是当前社会的热点问题,所谓“教育的公平”,教育资源的公平。国家若真心希望解决这些问题,没必要从全国大系统的面上去给所有的人来一个大手术。只需要把政策向农村倾斜下,向义务教育倾斜下,向欠发达的地区去倾斜下,人民教师会感恩戴德的,下一代的花儿必定会培养的更加鲜艳。


       上个月29日公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出,提高国家财政性教育经费支出占国内生产总值的比例,2012年达到4%。我们擦亮眼睛期待着这4%如何进入我们的学校,我们也期待国家的这个纲要不要成为一纸空文!
   

3个评论

  1. alice0021
    2010/09/04 08:00:00

    不错….

  2. Abigail03
    2010/08/19 08:00:00

    不错….

  3. altheachen
    2010/08/19 08:00:00

    写得好..

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